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中共福盈彩票网址委员会2020年中层干部竞聘上岗工作方案

作者:ngdangwei     发布时间:2020-04-23 19:08     点击量:

为切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,全面推进学校内部管理体制改革和现代治理体系建设,不断完善与学校发展相适应的选人用人制度,加快北部新城校区干部队伍建设,建立起一支讲政治、讲正气、讲奉献、能攻坚、敢担当,精干高效、务实团结的学校中层干部队伍,全面推进实施学校“135”发展规划,助力南充大城崛起,根据《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》和南市编办发〔2020〕34号文件精神,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》,经南充高中党委研究,决定开展2020年中层干部竞聘上岗工作。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为指针,按照德才兼备、以德为先的原则和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,拓宽选人用人渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强学校的生机和活力,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、开拓进取精神,切实做好学校各项管理工作。

二、组织领导

严格遵照党管干部的原则,在市委教育工委、市教育体育局党委的指导下,学校党委全面负责组织实施本次中层干部竞聘上岗工作。坚决做到坚持民主集中制原则,鲜明正确的选人用人导向,严守组织纪律风清气正,保持学校稳定和谐发展。

三、工作要求

1、学校中层干部竞聘上岗制度的实施,必须坚持党管干部原则,民主集中制原则,德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则,公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子要共同配合,认真细致地抓好各个工作环节,确保这项工作顺利进行。

2、中层干部竞聘上岗工作必须坚持走群众路线,充分发扬民主,坚持任人唯贤,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍,真正把政治过硬、苦干实干、勇于担当、甘于奉献、群众公认、工作实绩明显的优秀同志选拔到管理岗位上来。

3、中层干部竞聘上岗工作要同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来,对发展潜力较大的干部要在多岗位、多方面加强培养,同时要加强对年轻干部、非党干部和女干部的选拔培养工作。

四、岗位设置

根据南市编办发〔2020〕34号文件精神,结合目前学校中层干部配备实际,本次中层干部竞聘上岗岗位设置如下:

1、竞聘21名中层副职,其中:

人才处2人,党委办2人,行政办1人,教务处1人,学工处2人,教科室2人,招生办2人,人事科1人,网宣科1人,督导科1人,体卫处2人,总务处2人,财务科1人,保卫科1人。               

2、竞聘10名中层正职,其中:

人才处1人,党委办1人,总务处1人,财务科1人,外事办1人,保卫科1人,教科室1人,教务处1人,招生办1人,学工处1人。

五、聘任条件

1、坚决拥护党的领导和大政方针,严格遵守政治纪律、政治规矩,思想素质过硬,具有坚定的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2、认真贯彻执行党的教育方针政策,有较强的组织纪律观念、事业心和责任感,能吃苦耐劳,攻坚破难,敢于担当,甘于奉献、不计较个人名利得失。

3、师德师风好,能很好地遵守教育教学劳动纪律,无违法违纪行为,有较显著的工作业绩。

4、具有一定的领导、组织、协调能力和管理经验,坚决贯彻上级和学校决定,执行力强,能较好地结合实际创造性地开展工作。

5、坚持原则,顾全大局,自觉接受党和群众的监督,秉公办事,廉洁自律,作风正派,善于团结同志,有较好的群众基础。

6、具有一定的竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平、专业业务能力和现代化办公能力,具有较强的写作能力和口头表达能力。

7、竞聘中层正职须在编在职工龄满6年以上、在学校中层副职岗位工作两年以上,或已明确为正科职级但未任正科实职的干部;年龄在50周岁以下(截止2020年5月31日)。

8、竞聘中层副职人员须在编在职工龄满3年以上(含3年),年龄在45周岁(新参聘团委干部的人员在35周岁)以下(截止2020年5月31日)。

9、身体健康。

六、聘任程序

1、确定方案。根据中层管理岗位的现状,学校党委研究后提出竞聘上岗工作方案,内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等,并报市委教育工委、市教育体育局党委批准后予以实施。

2、组织动员。召开教职工大会,宣讲中层干部竞聘上岗的目的、意义、实施办法和各项要求;在福盈彩票范围内公布竞聘岗位、岗位职责或任期目标。

3、公开报名。竞聘人员报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方法,鼓励符合条件的人员参与竞聘。所有竞聘中层正职、副职的报名人员均需填写报名表,写清自己的基本情况及拟竞聘岗位。

4、资格审查。按照竞聘上岗的条件,由校党委安排专人对竞聘报名人员进行资格审查。

5、竞聘演讲与民主测评。通过资格审查的竞聘人员须在福盈彩票教职工大会上进行5分钟以内的竞聘演讲,并在福盈彩票教职工中进行民主测评,测评结果作为确定考察对象人选的参考。经个人演讲、民主测评以及平时情况的掌握了解,由学校党委集体讨论、分析研判、综合比选后确定考察对象人选。

6、组织考察。对学校党委确定的考察对象进行考察前公示,公示期3个工作日。公示期满后,校党委安排专人对公示无异议的考察对象进行考察,广泛听取包括党代表、人大代表、政协委员、民主党派负责人、特级职工、劳动模范、年级组长、教研组长、学员代表等校内各方面人士和校外有关方面人士的意见建议,切实对其德、能、勤、绩、廉全面考察,务求客观公正,力戒以偏概全。

7、拟聘任公示。根据考察情况,在充分酝酿、多方权衡的基础上,经学校党委集体研究讨论提出拟聘任中层干部名单并进行任前公示,公示期7个工作日。

8、上报审定批复。公示期满,将公示无异议的拟聘任对象报请市委教育工委、市教育体育局党委审定和批复。

9、任前谈话。学校党委根据市委教育工委、市教育体育局党委的批复意见,研究确定最终聘任人员名单,并安排人员对其进行任前谈话和培训。

10、聘任备案。竞聘上岗人员由集团领导颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书,并报市委教育工委、市教育体育局备案,正式履行岗位职责。

七、聘期、解聘和调整

1、竞聘上岗人员实行任期制,任期一般为三学年。本次聘任为中层副职的干部,试用期一年,试用期满经考核称职后正式聘用。

2、受聘的中层干部由学校对其任期内的工作情况进行考核,若因工作需要或明显不适应工作岗位,由学校党委按规定程序进行调整。

八、时间安排

1、2020年4月20日前召开学校党委会议,对竞聘上岗工作方案进行集体讨论、征求意见,形成书面请示报市委教育工委、市教育体育局党委同意后予以实施。

2、2020年4月20日—4月22日,召开福盈彩票教职工大会,宣讲关于中层干部竞聘上岗工作的目的、意义、实施方案,党委办公室上传竞聘上岗工作方案及报名表至福盈彩票网党委办公室一栏中。

3、2020年4月23日—4月26日,有意向参与竞聘的人员以书面形式报名。报名者在福盈彩票网党委办公室一栏中下载报名表,如实填写后交到各校区党委办公室。

4、2020年4月27日—4月28日,校党委审查参与竞聘人员的竞聘资格,审查结果交学校党委讨论通过。

5、2020年4月29日—5月7日,通过资格审查的所有参与竞聘人员提交书面竞聘演讲稿;学校党委分校区组织教职工大会进行竞聘演讲和民主测评。

6、2020年5月8日—5月11日,学校党委集体研究确定考察对象,并进行3个工作日的考察前公示。

7、2020年5月12日—5月18日,校党委安排专人对公示无异议的考察对象进行组织考察,并召开校党委会集体研究讨论提出拟聘对象。

8、2020年5月18日—5月26日校党委对拟聘对象进行7个工作日的任前公示。公示期满后,经校党委集体研究确定最终聘任人选。

9、2020年5月28日之前将拟聘任中层干部人选报市委教育工委、市教育体育局党委审批,并对聘任对象进行谈话、培训。

10、2020年5月29日前召开福盈彩票教职工大会,宣布竞聘上岗人员名单,由集团领导颁发聘任证书。报市委教育工委、市教育体育局党委备案。

九、本方案未尽事宜,以校党委会研究确定通知为准。

 

                                中共福盈彩票网址委员会

                                      2020年4月23日

 

南充高中中层干部竞聘上岗报名表(2020年).doc



 

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